(서울=미래일보) 김정현 기자 = 신세계그룹이 지난 8일 2018년부터 주 35시간 근무제를 도입키로 한 것에 대해 민중당과 마트노조가 ‘최저임금 인상 효과 무력화 꼼수이며 대국민 사기극’이라며 강력하게 반발하고 나섰다. 민중당과 이마트, 롯데마트, 홈플러스 등 민주노총 마트산업노동조합(이하 마트노조) 대표자들은 13일 서울 여의도 국회 정론관에서 기자회견을 통해 “신세계 이마트가 2018년부터 주 35시간근로제를 도입하면서 최저임금 인상 무력화를 시도하고 있다”며 이같이 주장했다.
이들은 “주 35시간제는 진보진영에서도 그동안 요구해왔던 사항이고 민중당에서도 추진하려는 제도개선 방향이나 신세계 이마트가 내놓은 주 35시간제는 최저임금 인상에 따른 비용을 줄이기 위한 꼼수이며 대국민 사기일 뿐”이라고 지적했다.
이어 “노동시간을 단축하려는 목적은 노동자들을 장시간 노동에서 해방하고 안정되고 여유 있는 생활을 보장하기 위한 것으로 노동시간 단축에 따른 노동강도의 강화, 임금의 삭감이 없어야 한다”며 “그러나 신세계 이마트가 내년부터 시행하려는 주 35시간제는 노동강도 강화, 임금·퇴즉금 삭감으로 이어지는 개악 안이며 꼼수”라고 강조했다.
민중당과 마트노조는 “이마트는 이미 2016년 12월, 악의적인 임금체계 변경을 통해 최저임금 인상분 7.3%를 무력화한 적이 있으며 성과금 일부를 고정수당인 능력급으로 녹이는 최저임금 무력화 목적의 임금체계를 개악한 것”이라며 “이마트는 작년에 이어 올해도 주 35시간제 도입으로 포장만 바꾼 임금체계 개악을 시도하고 있다”고 비판했다.
이들은 “문재인 대통령은 공약한 2020년 최저임금 1만원이 실현되면 이마트는 노동자들에게 최저임금에 합당하게 월 209만원 이상의 임금을 지급해야 한다. 그러나 183만원만 지급하더라도 최저임금법 위반을 벗어나게 되며, 한 명의 노동자 당 월 26만원, 연 312만원을 적게 지급할 수 있는 구조를 만들어 놓았다”며 “이것은 ‘임금삭감 없는 노동시간 단축’ 원칙에도 어긋난다. ‘최저임금 1만원 시 임금총액 209만원 이상’의 약속 없는 근로시간 단축은 기만, 허구일 뿐”이라고 꼬집었다.이어 “이마트는 매년 500억원 가량의 인건비 총액을 줄일 수 있게 됐으며 노동자들의 퇴직금 지급까지 절약할 수 있게 됐다”고 설명했다.
안영화 마트노조 이마트지부 서울경인본부장은 “신세계 이마트는 ‘사원들의 일 가정 양립을 위해 24시에서 23시로 폐점시간을 단축한다’라고 했다”며 “24시 퇴근을 23시로 조정하고, 주 5시간을 단축한다고 노동자들에게 ‘일 가정 양립’ ‘저녁이 있는 삶’이 주어질 리 만무하다”고 말했다.이어 그는 “정용진 부회장은 임금삭감 없이 근무시간을 단축시킨다고 하는데 인력충원 없이 시간만 단축한다면, 그 일은 저희들이 다 떠맡아야 하는데 그런 부분은 쏙 빼고 미화시키는 것이 너무 화난다”며 “당장의 시간단축을 하려면 인원보충이 우선돼야 한다”고 호소했다.
이현숙 마트노조 롯데지부 사무국장은 “롯데마트는 이미 7시간 주 35시간 행복사원들 9,000명이 일을 해오고 있으며 신세계의 임금삭감 없는 근무시간단축은 현실과 다른 동화속 이야기”며 “7시간 근무를 하게 되면 교대조 동시근무시간이 줄어들게 된다. 고객이 붐비는 주요업무시간 인력이 부족해지고 중간조가 늘어나기 때문에 일과 가정의 양립은 근로시간 단축만으로 그렇게 만들어지지 않는다”고 강조했다.
이어 “중요한 가정의 일이 있어도 인력이 부족해 동료끼리 휴무를 품앗이로 바꿔가며 포기하는게 어떻게 일과 가정의 양립인가”라고 반문했다.
정미화 마트노조 홈플러스지부 서울본부장은 “지금 회사와 단체교섭을 진행하고 있다. 이 중 핵심적인 요구는 기존에 8시간 미만(7시간, 6시간, 5시간)으로 일하는 계산대 직원들을 8시간으로 일하게 해달라는 것”이라며 “이렇게 요구하는 이유는 간단하다. 8시간 일하는 직원들과 그렇지 않은 직원들이 월급을 비롯한 많은 것들이 차이가 나기 때문”이라고 설명했다.이어 그는 “홈플러스지부는 설립 이후부터 단시간노동자들의 8시간 전환을 요구해왔다”며 “그렇게 해야 최저임금 노동자들인 마트노동자들의 안정적인 생활을 보장할 수 있기 때문”이라고 지적했다.
민중당과 마트노조는 “신세계 이마트가 ‘노사문화를 선도하는 대기업’으로, 노동자들에게 ‘휴식 있는 삶, 일과 삶의 균형’을 제공하는 기업으로 불리고 싶다면 꼼수와 대국민 사기를 당장 그만두고 현장의 노동자들과 함께 머리를 맞대고 노동조건을 다시 논의해야 한다”고 주장했다.
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